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UPS电源冗余度多少为最好?

阅览:次       发布时间:2014-05-05
  UPS的基本作用是为负载提供高质量、不间断的电力输出。但遗憾的是作为一种电子设备,UPS本身没有容错能力。传统在线式UPS系统虽然实现了蓄能供电及旁路转换过程的不间断供电,但随着电力需求标准的提高,用户渴望得到更为安全的UPS系统,甚至希望电源系统在故障、维护和维修过程中,负载仍能够得到UPS的全天候保护。

  最初,用户通常选择串连热备份的冗余方式,从技术上要求比较低,参与串联的可以是普通单机,这种方案的缺点是设备老化程度不同、冗余度高(≥100%),系统转换可靠度低,不能扩容。随后逐渐出现了1+1并联方案,这种冗余方案以100%设备冗余为代价,使系统拥有了一次容错能力;与单机及串连系统相比,可靠度得到了提高,但系统效率低下(不超过75%)。N+1多机并联技术的出现使系统冗余度第一次降到了100%以下,并有能力构成容错性超过一次的N+X系统。影响多机并联发展的因素主要是能够参与并机的UPS容量普遍偏大、价格较高,不太适合100KVA以下的中功率用户使用。功率单元容量适中是模块系统的突出特点,这使得容量不足100KVA的用户也有了享受N+1甚至N+X级别安全保护的机会。

  模块化系统在功率器件技术和制造工艺方面继承了UPS技术发展的成果;在系统架构方面,其以多机并联为基础,不仅实现了系统单元的热插拔,而且更好地处理了系统单元独立运作、相互协作和平稳转换的关系。传统多机并联,因参与并联UPS功率较大,成本较高,故很难应用于中功率段用户。由于模块功率适当,不仅使N+1或N+X解决方案对中功率段用户有了现实意义,而且统计数据表明,与传统多机并联不同,多数用户在实际使用当中,处于N+X级别的保护之下。N+X并联冗余模式构成当今最为可靠的供电解决方案,模块方案使N+X安全模式得以普遍应用。
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    同工不同酬 BBC中国新闻总编宣

      发布时间:2018-01-17 01:41

      BBC8日报道,郭艾莉是苏格兰人,在这家媒体工作超过30年。她在一份公开信中说,BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”,面临“信任危机”,三分之二年薪超过15万英镑(约合132万元人民币)的雇员是男性。

      去年7月,BBC应政府要求公开年薪超过15万英镑的员工名单。郭艾莉不在榜单之列。她发现,两名男性国际新闻编辑上榜,比两名担任同等职务女性的工资高出50%以上。郭艾莉随后和BBC欧洲新闻总编卡佳阿德勒签署信函,要求男女薪酬平等。

      “尽管BBC坚称,对我的任命表明他们信守性别平等的承诺,我也坚持认为,平等是我担任这一职位的条件;但我的上司们却再三判断,女性的工作价值远低于男性,”郭艾莉在公开信中说,“我只是希望BBC遵守英国2010年通过的平等法,重视男女平等。”

      郭艾莉的做法得到包括BBC记者在内的大量民众支持。他们在社交网站发起“我支持郭艾莉”的话题标签。BBC媒体总编阿莫尔拉詹说,郭艾莉的辞职对BBC而言是“头疼的大问题”。他说,尽管BBC已承诺解决薪酬不平等问题,但郭艾莉指责这一承诺“是空话”。

      BBC一名女性发言人在声明中说,实现报酬平等“至关重要”。去年高薪榜单公布后,总裁托尼霍尔承诺,在2020年前消除性别差距。

      “许多机构公布的男女薪酬数据显示,我们比其他机构表现得好太多,(男女薪酬差距)远低于(英国)全国平均水平。”声明说。

      去年12月,美国电视娱乐新闻节目女主播卡特萨德勒宣布,由于收入与主持同一档节目的男搭档差距悬殊,她提出辞职。

      去年早些时候,57岁的澳大利亚女主播莉萨威尔金森宣布离开第九频道网,加入对手频道,理由是原东家“无法满足她的期望”。媒体报道,她与男搭档同酬的要求遭到拒绝,威尔金森进而辞职。(刘曦)(新华社专特稿)

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