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UPS电源冗余度多少为最好?

阅览:次       发布时间:2014-05-05
  UPS的基本作用是为负载提供高质量、不间断的电力输出。但遗憾的是作为一种电子设备,UPS本身没有容错能力。传统在线式UPS系统虽然实现了蓄能供电及旁路转换过程的不间断供电,但随着电力需求标准的提高,用户渴望得到更为安全的UPS系统,甚至希望电源系统在故障、维护和维修过程中,负载仍能够得到UPS的全天候保护。

  最初,用户通常选择串连热备份的冗余方式,从技术上要求比较低,参与串联的可以是普通单机,这种方案的缺点是设备老化程度不同、冗余度高(≥100%),系统转换可靠度低,不能扩容。随后逐渐出现了1+1并联方案,这种冗余方案以100%设备冗余为代价,使系统拥有了一次容错能力;与单机及串连系统相比,可靠度得到了提高,但系统效率低下(不超过75%)。N+1多机并联技术的出现使系统冗余度第一次降到了100%以下,并有能力构成容错性超过一次的N+X系统。影响多机并联发展的因素主要是能够参与并机的UPS容量普遍偏大、价格较高,不太适合100KVA以下的中功率用户使用。功率单元容量适中是模块系统的突出特点,这使得容量不足100KVA的用户也有了享受N+1甚至N+X级别安全保护的机会。

  模块化系统在功率器件技术和制造工艺方面继承了UPS技术发展的成果;在系统架构方面,其以多机并联为基础,不仅实现了系统单元的热插拔,而且更好地处理了系统单元独立运作、相互协作和平稳转换的关系。传统多机并联,因参与并联UPS功率较大,成本较高,故很难应用于中功率段用户。由于模块功率适当,不仅使N+1或N+X解决方案对中功率段用户有了现实意义,而且统计数据表明,与传统多机并联不同,多数用户在实际使用当中,处于N+X级别的保护之下。N+X并联冗余模式构成当今最为可靠的供电解决方案,模块方案使N+X安全模式得以普遍应用。
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    BC中国新闻总编辞职 称反对秘密且非法的薪酬

      发布时间:2018-01-28 21:06

      【环球网报道记者朱梦颖】英国广播公司(BBC)中国新闻总编郭艾莉(CarrieGracie)近日宣布辞职。她在致英国广播公司的一封公开信中解释了自己辞职的原因,是因为“秘密且非法”的报酬不平等。

      英国广播公司8日报道称,曾为英国广播公司工作了30多年之久的郭艾莉女士在一封公开信中指责公司存在“秘密且非法的薪酬文化”。她表示,英国广播公司正面临“信任危机”,三分之二年薪超过15万英镑的雇员都是男性。

      郭艾莉在信中表示,她在上周辞去了中国新闻总编一职,但将继续留在英国广播公司电视新闻编辑室,一个她所希望“得到同等报酬的地方”。

      据报道,去年7月,英国广播公司公开了年薪超过15万英镑的职员名单。郭艾莉惊讶地发现,两位男性国际新闻编辑比两位女性国际新闻编辑的工资要高出50%以上。随后,英国广播公司欧洲编辑卡佳·阿德勒与中国新闻总编郭艾莉签署了一份要求同工同酬的信函,并发表在了《每日电讯报》上。

      鉴于郭艾莉同工同酬的要求,英国广播公司为她大幅上涨工资,但在她看来仍远远不够达到“平等”。她表示:“我只是希望BBC遵守法律,重视男女平等。”

      郭艾莉在公开信中说:“根据2010年《平等法》规定,相同工作必须得到同酬。尽管英国广播公司认为,对我的任命表明了他们对性别平等的承诺,尽管我自己坚持认为平等是担任这一职位的条件,我的经理们却再次判断,女性的工作价值远远低于男性。”

      对于郭艾莉的说法,英国广播公司对此回应称,他们并不存在“对妇女的系统性歧视”。英国广播公司媒体编辑阿莫尔·拉詹说,郭艾莉的辞职对英国广播公司来说是“一个头疼的大问题”。他还称,英国广播公司已经答应为她提供同等薪酬,她的那些话“十分虚伪”。

      而在社交媒体推特上,包括英国广播公司记者在内的许多人使用标签#IStandWithGracie来支持郭艾莉的做法,与去年夏天出现的#BBCWomen的标签相呼应。