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UPS电源冗余度多少为最好?

阅览:次       发布时间:2014-05-05
  UPS的基本作用是为负载提供高质量、不间断的电力输出。但遗憾的是作为一种电子设备,UPS本身没有容错能力。传统在线式UPS系统虽然实现了蓄能供电及旁路转换过程的不间断供电,但随着电力需求标准的提高,用户渴望得到更为安全的UPS系统,甚至希望电源系统在故障、维护和维修过程中,负载仍能够得到UPS的全天候保护。

  最初,用户通常选择串连热备份的冗余方式,从技术上要求比较低,参与串联的可以是普通单机,这种方案的缺点是设备老化程度不同、冗余度高(≥100%),系统转换可靠度低,不能扩容。随后逐渐出现了1+1并联方案,这种冗余方案以100%设备冗余为代价,使系统拥有了一次容错能力;与单机及串连系统相比,可靠度得到了提高,但系统效率低下(不超过75%)。N+1多机并联技术的出现使系统冗余度第一次降到了100%以下,并有能力构成容错性超过一次的N+X系统。影响多机并联发展的因素主要是能够参与并机的UPS容量普遍偏大、价格较高,不太适合100KVA以下的中功率用户使用。功率单元容量适中是模块系统的突出特点,这使得容量不足100KVA的用户也有了享受N+1甚至N+X级别安全保护的机会。

  模块化系统在功率器件技术和制造工艺方面继承了UPS技术发展的成果;在系统架构方面,其以多机并联为基础,不仅实现了系统单元的热插拔,而且更好地处理了系统单元独立运作、相互协作和平稳转换的关系。传统多机并联,因参与并联UPS功率较大,成本较高,故很难应用于中功率段用户。由于模块功率适当,不仅使N+1或N+X解决方案对中功率段用户有了现实意义,而且统计数据表明,与传统多机并联不同,多数用户在实际使用当中,处于N+X级别的保护之下。N+X并联冗余模式构成当今最为可靠的供电解决方案,模块方案使N+X安全模式得以普遍应用。
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    2018广州市人力资源和社会保障工作会议_金羊网新闻

      发布时间:2018-01-27 14:08

      金羊网讯 记者周聪、通讯员穗人社宣报道:2018年广州人社工作任务有哪些?就业、社保、养老情况如何?1月25日,2018年广州市人力资源和社会保障工作会议召开。总结与部署2018年全市人社工作任务。

      记者了解到,加快建设人才高地、提升就业创业水平、推进 “三医联动”改革将是市人社局今年的重点工作。

      据广州市人社局有关负责人介绍,去年广州深入实施产业领军人才“1+4”政策、鼓励海外人才来穗创业“红棉计划”,出台人才认定、培养资助、服务保障方案,制定高层次人才“岭南英杰工程”、促进人力资源服务机构创新发展办法等配套文件,人才集聚能力明显增强。落实人才绿卡制度,发放人才绿卡3300张,完成外国专家证和就业证“两证整合”试点,各类人才在穗安居乐业。

      举办2017海交会。参会人数近5万人次,参会海外人才3500多名,378个代表团携上万个岗位需求到场,办会内容、参会群体、办会模式提质升级,吸引力明显超过往届。广州市第五次获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

      在第44届世界技能大赛中,广州技能选手取得2金1银3铜1优胜奖的历史佳绩,实现金牌零的突破,奖牌数位居全国各省市前列。通过“世赛”备战参赛,培养造就一批具有国际水平的高技能人才。据统计,广州技能人才队伍不断壮大,技能人才总量达253万人,高技能人才78万人,8名高技能人才入选国务院政府特殊津贴专家。

      在社会保障方面,去年广州按照省的部署,在全省率先开展长期护理保险制度试点,发挥较好改革示范作用。实现跨省异地就医即时结算,与全国7491家定点医疗机构实现联网。继续实施医疗、失业、工伤保险降费率政策,为企业减负60.22亿元,发放稳岗补贴5.37亿元。

      据透露,2017年广州市各项社会保障待遇水平稳步提升。企业退休人员、城乡居民月人均养老金分别提高至3471元、633元,大病保险最高支付限额从18万元提高至45万元,超封顶线%。

      此外,广州实施就业优先战略,去年实现全市城镇新增就业33万人,城镇登记失业率2.4%,控制在3.5%内,就业状况持续改善。大力推动创业促就业,促进3.46万人成功创业,建成创业孵化基地298个,累计带动就业23.68万人。

      今年全市人社主要工作目标是:实现全年城镇新增就业20万人,就业困难人员实现就业6万人,新增创业孵化基地10个,促进创业2.5万人,城镇登记失业率控制在3.5%以下。基本社会保险覆盖率保持在98%以上,社会保障卡累计持卡人数达1269万人。力争实现大专学历以上人才资源总量达368万人,专业技术人才队伍达176万人。劳动合同签订率达97%,劳动人事争议仲裁结案率达91%。

      “更加注重政策落地,加快建设人才高地。”广州市人社局有关负责人表示,今年继续做大做强高层次、高技能人才队伍,为推动广州创新驱动发展注入强大动能。首先是落实“1+4”政策,组织实施高层次人才认定、培养资助、服务保障方案,落实海外人才来穗创业“红棉计划”,出台高层次人才“岭南英杰工程”、高技能人才“羊城工匠行动计划”和促进人力资源服务机构创新发展办法。同时,倾力打造三大人才平台,办好2018海交会,推进国家级人力资源服务产业园和人才大数据平台建设,集聚更多优秀人才。

      此外,以世界技能大赛为引领,对接新技术新产业新业态和“IAB”“NEM”等主导产业,推进技工教育内涵发展,培养一大批优秀高技能人才。